募集要項

求める人物像については下記、社長からのメッセージをご覧ください。
エントリーは、リクナビから受付しています。

職群

総合職

将来の幹部候補として長期的な育成を考えており、毎年度定期的に採用している職群です。入社後は一律の長期新人研修の後、営業本部または職能本部に配属され、その後全国の事業所に転勤があります。「営業」は水産物の仕入から販売までの流れに関わる業務を担当し、「職能」は営業活動や組織、社員を支え活性化させる業務を担当します。どの部門であっても、仕事内容は定型的ではなく、方針や目的、状況に合わせて企画、判断、解決、マネジメントを担当するのが総合職です。出張は国内外問わずあります。

事務職

「営業」及び「職能」部門の事務業務を担う職群です。転勤はありません。制服が貸与されます。各業務が円滑に回るように工夫したり、方針や目的を理解し、状況に合わせて柔軟に対応します。社内外の関係先と信頼関係を築き、縁の下の力持ちとして活躍を期待しています。

応募資格
原則として4年制大学または大学院卒業見込みの方
基本給
総合職 大卒 211,000円
院卒 216,000円
事務職(首都圏) 大卒 189,000円
事務職(地方) 大卒 171,000円
諸手当
通勤手当、住宅手当、子女扶養手当ほか
昇給
年1回(4月)
年に1回能力考課を実施し、人事制度で定める能力基準に応じて昇格、昇給を決定します。
賞与
年2回(7月と12月)
年に1回成績・業績考課を実施し、人事制度で定める成績・業績基準に応じて賞与額を決定します。
勤務地
全国の事業所、海外
勤務時間
9:00~17:30(部署により勤務シフトあり)1日当たり7時間半勤務
休日
年間休日110日(月により指定休日8~10日)
有給休暇、特別休暇
その他
退職金制度
社会保険完備・財形制度
社宅供与(総合職のみ)
ノー残業DAY実施:勤務地の状況に合った形で週1回以上実施しています。
食堂施設(札幌・仙台・市川・清水・福岡のみ):月3000円(税別)で食べることができます。
社内レクレーション:歓迎会、お花見、忘新年会、社員旅行など
夏季連続休暇取得推進
男性職員の育児休業取得推進

選考について

プロセスと選考内容

内々定

※リクナビからエントリーしていただいた方に会社説明会のご案内をお送りします。

各選考について

1次選考

1次選考は、適性検査を実施します。

2次選考

採用担当者による個人面談を行います。 提出していただく『履歴書』をその場で読ませていただきながら応募者の皆さん自身について お聞きしたり、質問にお答えする時間もできる限りとりたいと考えています。

3次選考

総務人事部長、人事課長による個人面接を行います。 応募者の皆さんが『これまでの学生生活に、どんな状況で、どう考えて、どう動き、どんな結果を出したか」 をお聞きし皆さんの将来像と、TOREIの働き方や社風がマッチングするか確認します。

最終選考

役員による個人面接を行います。

研修

社員研修
ビジネスマナー、事業理解、国内外現場見学、現場研修、マネジメント研修ほか
スキル研修
英会話、簿記、販売士ほか
通信教育
マネジメント・語学等多様な講座から個人で選択し、会社が費用の半額を補助します。
インストラクター制度
入社後半年間の研修期間および配属後1年間インストラクター(先輩社員)がつき社会人生活をフォローします。

※新人研修についてこちらをご覧ください。

制度

育児休業・短時間勤務制度
子が1歳まで(事情により2歳まで)休業できます。
復帰後は子が小学校卒業まで短時間勤務をすることができます。
育児休業の内、最大5日間有給休暇とすることが可能。
介護休業・短時間勤務制度
要介護状態の家族を介護する場合93日休業できます。また短時間勤務をすることができます。
私傷病休業制度
療養のため休職することができます(勤続年数に応ずる)。
積立有給休暇制度
規程により期限を失効した有給休暇を療養のために使うことができます。
退職者再雇用制度
退職した社員が希望した場合、欠員があった際に再入社することができます。

育児休業取得者の声

私は2011年11月に長男を出産し、育児休業を取得しました。1歳で復職する予定でしたが、保育園が満員で入ることができず育児休業を延長し、1歳6ケ月で復職しました。復職後も以前と同じ営業職で、限られた時間内での外回りやお客様対応など不安もありましたが、同じ部署の皆の協力により働く事ができています。育児休業中は同時期に復帰予定の他部署の後輩とお互いの家を行き来したり、社内には育児休業から復帰した社員も多くお互い子どもについて話したり情報交換しています。