東冷'S VOICE

職能

良い前例を重ねて、
将来の「標準」に。

総務人事部 2002年入社
A.N

 会社をつくっているのは「人」ですから、人材を採用する、という大切な仕事を任されているというのは、プレッシャーも感じますが、自分が採用に関わった社員が、期待通りの活躍をしてくれると、自分の仕事への励みにもなります。

 入社後、研修やインストラクター制度がありますが、カタチだけでなく、新人にはこんなことを学んでもらいたい、経験してほしいという若手を育てていこうという意識が各部署に根付いています。その分、若手は鍛えられますが、振り返れば成長できる機会も多く、やりがいがありそう・楽しそうと思う方は向いていると思います。私自身も、入社3年目の時に人事制度の一つである退職金制度の改定を担当し、改定の内容や流れを考え、資料を作成したり、役員が各事業所で人事制度等を説明する際に一緒に回ったりと当時の自分には責任が重い仕事でしたが、上司に相談しながら進めた経験は、今の自分の仕事のベースとなっています。一つの仕事の山を越えると、また次の山があるような、常にチャンレンジできる環境はやりがいがあります。

 私は、これまで育児休業を2回取り、家庭と仕事を両立しながら働いています。職場は理解があり、上司や先輩、同僚、家族は応援してくれていますし、復職後も変わらず責任ある仕事を任されていることで、より仕事の成果を意識するようになりました。育児休業を取る社員もだんだんと増え、社内では当たり前になってきている今、復職後の社員が仕事の進め方や新たな価値観などよい刺激になっていければと考えています。休業後もやりがいのある仕事に就けるという良い前例になることで、その期待を次に続く後輩達にも繋げていきたいです。

東冷'S VOICE

入社1年目
  • 研修中
入社2年目
  • 【営業】営業第4部 A.Y
  • 【営業】営業第6部 S.N
  • 【営業】営業第3部 S.H
入社3年目
  • 【職能】名古屋支店 Y.Y
  • 【営業】開発部 H.H
  • 【営業】営業第2部 T.Y
若手
  • 【職能】CSR K.M
  • 【営業】大阪支店 H.S
  • 【営業】チリ関連会社出向 S.N
中堅
  • 【営業】大阪支店 K.H
  • 【営業】営業第4部 S.T
  • 【職能】総務人事部 A.N
キャリア
  • 【営業】営業第2部 Y.I
  • 【営業】東京支社 A.F
  • 【営業】営業第4部 R.Y