女性、躍進!!

TOREIでは営業、仕入、商品開発、品質管理、職能部門など様々な分野で女性社員が活躍しています。
育児休業中及び復職後勤務している女性社員は女性社員全体の約2割に達しており(2019年2月末時点)、育児に関する制度を利用し働く社員も年々増えています。
日本では家計支出における妻の意思決定割合は約7割と言われており、女性社員の活躍は将来の人員確保だけでなく、人材の多様性や女性顧客のニーズに応じた商品作り、その為に必要なコミュニケーションに繋がると考え、経営戦略の一つとして捉え取り組んでいます。
このような思いと、女性活躍推進法の施行を弾みとして、TOREIでは女性活躍推進チームを立ち上げました。女性活躍推進チームは女性社員の活躍推進に留まらず、男性社員も含めた働き方改革もテーマに入れ、「性別や立場、年齢を問わず全従業員が働きやすい職場作り」を目的に役員への施策の提言や社内への周知・浸透活動を行っています。
今後も女性社員の育成、公平な採用、各種施策を実行し、女性社員の活躍推進に取り組んでいきます。

女性活躍推進の取り組み

TOREIでは各職群の中でも男性と比較し少数※である総合職系の女性社員が更に活躍できる職場環境を作るため、次の行動計画を策定し実行中です。
※総合系職群における女性社員の割合14%(2016年10月末時点)

女性活躍推進の取り組み

(2016年4月~2019年3月)

女性の総合係職群を
2016年3月比1.5倍に増加させる。

(女性活躍推進法に基づく行動計画2016年4月1日~2019年3月31日)
をご確認ください。

詳細はこちら

仕事と育児の両立支援

TOREIでは仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。
その取り組みや実績が認められ、2015年度に厚生労働省より
子育てサポート企業として次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
制度の充実や運用の見直し、管理職に対する研修を通じて、
意欲をもった女性社員が継続就業し能力を十分に発揮できるよう整備すると共に
男性社員の育児休業も取得・促進しています。

女性活躍推進のチーム

女性活躍推進チームは社内のあらゆる部署から男女問わず集まったメンバーで構成しています。
2016年11月にキックオフイベントを開催、冒頭社長によるメッセージの他、
現在の課題や問題点についてワールドカフェ形式で話し合いを行いました。
女性社員も男性社員も全従業員が働きやすい職場作りのため、社内での勉強会等を行い、
施策の検討を進めています。

女性活躍躍進チーム 活動の様子

次世代育成支援対策

東洋冷蔵では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。
仕事と育児の両立支援については、産休・育児休業予定・休業中の社員へのフォローや相談窓口の設置、有給休暇の取得促進、男性の育児休業推進など施策を実施した結果、厚生労働省東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく基準に適合した企業として2015年度、2017年度と継続して認定を受けています。認定を受けた企業は子育てサポート企業として次世代認定マーク「くるみん」を使用することができます。
現在は、全従業員が働きやすい環境の整備を行うため、下記の一般事業主行動計画を策定し取り組んでいます。

一般事業主行動計画
(2017年4月1日~2019年3月31日)